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職場情商:為什麼別人不願意幫你?

剛進入職場,相信大家和當年的阿職一樣,一臉懵逼,很多名詞、流程、細節都不懂。

這種時候,就需要求助咱們的前輩,同事了。

但是,職場畢竟不是學校,別人沒有義務和責任來教咱們。能不能受到別人的幫助,全憑咱們自己的職場夠不夠高。

你們也不想別人混得如魚得水,總有貴人相助;你卻討得貓嫌狗厭,只能一個人摸著石頭過河吧。今天阿職就來給你們講講,人在職場,如何才能讓別人幫你。(此處應有掌聲)

▼有問題先自己找答案

在學校的時候,老師總是很有耐心,不管你問多麼基礎的問題,老師都會耐心回答你。

但是參加工作了,咱們就要轉換一下心態了,你是來工作,不是來上學的,能自己解決的問題就要自己解決,解決不了了在求助他人。別人幫你是好心,不幫你是本分。

新人愛問問題是好事,但是要有技巧,有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師,那些自己能解決的問題就盡量自己解決了。

能 Google的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的,你這麼老問一些自己就能解決的問題,會給同事和上司留下了不愛學習,不動腦的壞印象。

然後阿職要說的是,注意問問題的時機,不要在別人忙的時候去問問題,打斷別人的工作節奏和思路不說,還顯得你特別沒眼力價兒。

阿職遇到過一個實習生有非常好的問問題的習慣:每天下班前半小時是大家都比較空閑的時候,他就在這個時候找一位前輩來問問題,交流工作心得。又不打擾別人工作,又不佔用別人的休息時間。

所以阿職的建議是每天把遇到的問題記一個 To solve list,自己先把那部分能解決的解決了,再在別人空閑的時候去求教自己解決不了的。

▼告訴你答案了,要自己消化吸收

別人辛辛苦苦花費了時間和精力,結果你到實際操作了,還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上,時間久了,在別人眼裡你就是一個學習能力差的人了。

相信阿職,腦子是個好東西,但是有時候好記性也不如爛筆頭。

問別人問題的時候可以做一下筆記,這樣回答你的人也會覺得你認真,你也不容易忘記和遺漏一些細節。然後就是多動腦,多實踐。

比如,別人告訴了你一個流程怎麼走,你記下來了,然後趁熱按著流程操作幾遍,把遇到的問題記錄下來,第二天再去請教一下,基本就能掌握這個流程了。

這個學習的過程就會相對高效,看在別人眼裡,就是學習能力強的表現。所以說啊,你們面試的時候說什麼有責任心,善於學習都是空話。有沒有,強不強都是體現在實戰中的。

▼尊重同事

職場上的同事不一定比你年紀大,比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的了解多。也許你會覺得前輩們老土,比你小的同事幼稚。

但是,阿職要提醒你的是,在職場上你不可能永遠是一個人在戰鬥。很多項目是需要團隊合作的。所以,學會尊重你的同事們,和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。

會提問,會學習,會尊重別人,你自然也就容易得到別人的幫助了。

當然,這其中最重要的,還是你的工作能力要強。一個無用的好人,對於公司也是毫無價值的。

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